HR-cyclus
In de hedendaagse dynamische bedrijfswereld is het essentieel om een holistische benadering van personeelsbeheer te hebben. Van het moment dat een medewerker binnenkomt, tot het moment dat ze nieuwe horizonnen verkennen, is het de missie om ervoor te zorgen dat elke stap in hun reis zinvol, productief en verrijkend is.
Je zou verwachten dat ons LXP alleen L&D vraagstukken oplost, maar wist je dat ons all-in-one leerplatform op de hele HR-cyclus van invloed is? Ons platform, is ontworpen om HR- en L&D-professionals te ondersteunen bij elke fase van deze cyclus: instroom, doorstroom en uitstroom. Hieronder lichten we de kenmerkende features van ons platform uit die deze reis naadloos en effectief maken.
Instroom
Als Learning Development Manager, sta je vaak voor de uitdaging om nieuwe medewerkers effectief in te werken. Bestaande onboardingssystemen schieten echter vaak tekort in het voldoen aan de dynamische behoeften van groeiende organisaties. Maar hoe pak je dat aan?
Interactieve Portal Page voor eerste Indruk
Bij de eerste kennismaking springt de Portal page direct in het oog. Dit is geen gewone welkomstpagina, maar eerder een interactieve hub. Hier vind je zorgvuldig samengestelde en boeiende content, gecreëerd met behulp van onze Auteurstool. Dit biedt nieuwe medewerkers een levendige en meeslepende ervaring. Met deze Portal Page kun je eenvoudig interactieve cursussen opzetten. Hierbij wordt complexe informatie in behapbare stukken opgedeeld en ondersteund door diverse media. Dit is ideaal om nieuwe medewerkers vertrouwd te maken met de organisatie.
Gestructureerde Learning Tracks voor uitgebreide introductie
Onze Learning tracks bieden meteen een gestructureerde reeks trainingen. Hierdoor krijgen nieuwe medewerkers een grondige introductie in het bedrijf, variërend van bedrijfscultuur tot technische specificaties. Learning tracks kunnen worden opgesteld door de organisatie of door de gebruiker. Zo is er voor iedereen een duidelijk leerpad op te stellen.
Compliancy dashboard voor regelgeving
Voor naleving van regelgeving biedt ons Compliancy dashboard een overzicht van verplichte certificeringen voor verschillende functies. Medewerkers kunnen hier direct zien welke certificaten nodig zijn voor hun specifieke rol, waardoor ze snel aan de eisen van hun functie kunnen voldoen.Dit zorgt ervoor dat medewerkers snel op de hoogte zijn van hun arbeidsvoorwaarden en rechten.
Cultuur en waarden met de Scan Builder
Om de cultuur en waarden van de organisatie echt te begrijpen, maak je gebruik van de Scan builder Hiermee wordt een op maat gemaakte 360-graden kernwaardenscan gecreëerd. Nieuwe medewerkers krijgen feedback over hoe goed ze zich hebben aangepast aan de kernwaarden van de organisatie. Deze waardevolle feedback, afkomstig van leidinggevenden en collega's, biedt diepgaand inzicht en helpt nieuwe medewerkers om snel te integreren in de bedrijfscultuur.
Doorstroom
Optimalisatie van L&D en HR in een veranderende werkomgeving
In veel organisaties ervaren L&D- en HR-professionals aanzienlijke druk. Ze zijn niet alleen verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van het personeel, maar moeten ook de betrokkenheid en motivatie handhaven in een voortdurend veranderende werkomgeving. De volgende features helpen om een deel van dit werk makkelijker te maken.
Gamification voor duurzame motivatie
Een veelvoorkomende uitdaging is het behouden van de motivatie van ervaren medewerkers die al geruime tijd bij het bedrijf werken en het gevoel hebben alles al gezien te hebben. Hier komt Gamification van pas. Door leren om te zetten in een boeiende ervaring, worden medewerkers voortdurend uitgedaagd en gemotiveerd. Periodieke Notifications houden hen op de hoogte van leerdoelen en voortgang.
Maatwerk in leren met Zoek & Boek
Het traditionele 'one-size-fits-all'-leermodel is achterhaald. Medewerkers verlangen naar keuzes en flexibiliteit. Met Zoek & Boek kunnen ze eenvoudig door een uitgebreid scala aan cursussen bladeren. Voor degenen die in collaboratief leren geloven, bieden de Social Channels mogelijkheden voor discussies, kennisuitwisseling en gezamenlijke leerervaringen.
Effectieve prestatiemeting en -beheer
Het meten en beheren van de voortgang is essentieel. Performance management neemt hier een centrale rol in, waardoor zowel medewerkers als hun managers een duidelijk overzicht hebben van prestaties, doelen en groeimogelijkheden. Met de Scantoolbox kunnen ze ook 360-graden feedback verzamelen, wat een holistisch beeld geeft van sterke en zwakke punten.
Uitstroom
Optimalisatie van uitstroomprocessen
In grotere organisaties, waar personeelsverloop een onvermijdelijk aspect is, staan HR- en L&D-professionals voor de uitdaging om talent aan te trekken, te ontwikkelen en een soepele overgang te faciliteren wanneer medewerkers nieuwe carrièrestappen zetten.
Job Match voor naadloze overgangen
Een veelvoorkomend scenario is dat ervaren medewerkers op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen binnen dezelfde organisatie. Hier speelt de Job Match feature een cruciale rol. In plaats van handmatig functies te doorzoeken, kunnen medewerkers nu simpelweg hun huidige vaardigheden invoeren en meteen zien welke andere functies bij hen passen. Dit vergemakkelijkt laterale bewegingen en opent deuren naar potentiële promotiekansen.
Flexibiliteit met het Personal Budget
Naarmate carrièrepaden duidelijker worden, willen medewerkers investeren in hun groei en zich voorbereiden op hun volgende rol. Het Personal Budget biedt ongekende vrijheid. In plaats van vast te zitten aan vooraf bepaalde cursussen of trainingen, kunnen medewerkers nu kiezen waar ze hun budget aan willen besteden. Dit kan een specifieke cursus zijn die ze al lang willen volgen, of zelfs een conferentie of workshop om hun vaardigheden naar een hoger niveau te tillen.
Met deze functies biedt Archipel organisaties een gestroomlijnd en effectief uitstroomproces, waarbij zowel de talenten en ambities van medewerkers worden gerespecteerd als de belangen van de organisatie worden gewaarborgd. Alle functies benoemd helpen HR- en L&D werknemers in hun werkzaamheden door de volledige HR-cyclus.